退休人员拿到养老金核定表，不少人会困惑：
“计发基数”“缴费指数” 这些词是什么意思？
每月到手的养老金又是怎么算出来的？
今天就以这份 58 岁退休人员的核定表为例，拆解职工养老金的计算逻辑与核心参数。
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一、先看基础信息：退休条件与缴费年限表中这位退休人员出生于 1966 年 12 月，2010 年 2 月参加工作，2025 年 1 月退休，退休年龄为 58.08 岁（以实际出生月与退休月计算），属于 “正常退休”，累计缴费年限 15 年 0 个月—— 这刚好满足职工养老保险 “累计缴费满 15 年” 的最低领取条件。
同时表中 “1991 年底前折算缴费年限” 为 0，说明这位参保人是 **“新人”**（2014 年 10 月后无视同缴费年限的职工），因此养老金仅由 “基础养老金 + 个人账户养老金” 两部分组成，没有 “过渡性养老金”。
二、核心参数解析：影响养老金的 3 个关键指标这份核定表中，决定养老金多少的核心参数有 3 个：
1、计发基数（8785 元）
这是当地当年职工养老保险的 “计算基准”，由各地人社部门根据上年度社平工资等数据公布（表中 8785 元应为该退休人员所在省份 2024 年的计发基数）。它直接决定基础养老金的高低，计发基数越高，养老金 “底盘” 越厚。
2、平均缴费工资指数（0.4698）
这个指数是历年缴费基数 ÷ 对应年度社平工资的平均值，反映参保人缴费的 “档次”：指数为 1 代表按社平工资 100% 缴费，0.6 是最低档，3.0 是最高档。表中 0.4698 明显太低。
3、个人账户储存额（56761.7 元）
这是参保人工作期间，每月从工资中扣除的 8% 缴费（及利息）的总和。缴费基数越低、年限越短，个人账户储存额越少 —— 表中 5.6 万的余额，也对应了 “低缴费基数 + 15 年短年限” 的实际情况。
三、养老金计算：两部分相加得总额职工养老金的核心公式是：月养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金，对应表中数据，计算过程如下：
1. 基础养老金（968.41 元）公式：基础养老金 = 计发基数 ×(1 + 平均缴费指数)÷2× 累计缴费年限 ×1%
代入表中数据：
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这里的 “15.08” 是累计缴费年限（15 年 0 个月≈15.08 年），“(1 + 平均缴费指数)÷2” 是为了平衡 “高缴费” 与 “低缴费” 的差异，体现养老保险的公平性。
2. 个人账户养老金（374.91 元）公式：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数
其中 “计发月数” 是官方根据退休年龄确定的固定数值：60 岁退休计发 139 个月，55 岁 170 个月，而这位 58.08 岁退休的人员，对应的计发月数是151.4 个月（各地会根据实际退休年龄精确计算）。
代入数据：
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3. 养老金合计（1343.4 元）将两部分相加：968.41+374.91=1343.4元，这就是这位退休人员每月能领取的养老金总额。
四、从这份表看养老缴费的 “窍门”这份核定表也藏着职工养老的 “缴费逻辑”：
年限越长，养老金越高：若这位参保人多缴 5 年，基础养老金会增加约 320 元；缴费基数越高，收益越明显：若平均缴费指数从 0.47 提升到 1.0，基础养老金会增加到约 1320 元；退休年龄影响个人账户养老金：若晚退休 2 年到 60 岁，计发月数变为 139，个人账户养老金会增加到约 408 元。这份 1343.4 元的养老金，是 “最低缴费年限 + 低缴费基数” 下的典型结果，也体现了职工养老保险 “多缴多得、长缴多得” 的原则。
对普通职工而言，延长缴费年限、适当提高缴费基数，是提升晚年养老待遇的有效方式。
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